Analisi di clima Organizzativo

Attraverso il modello di check-up organizzativo potrai conoscere (per agire) il clima psicologico e la cultura aziendale presenti nell’organizzazione tramite una metodologia specifica definita ricerca-intervento.

La diagnosi organizzativa tramite quest’analisi permette di fare “un’istantanea” sullo stato della struttura stessa, evidenziandone il percorso che sta seguendo e i problemi che la riguardano.

Questo strumento quindi, da una parte punta ad indagare gli aspetti strutturali che compongono  l’organizzazione (ambiente fisico, gerarchia, percezioni riguardo il proprio lavoro, aspirazioni ed aspettative, rapporti interpersonali), dall’altra a ottenere feedback su come è vissuto lo stato dell’organizzazione, che rappresenta un punto di partenza per intervenire inserendo nuovi piani e programmi mirati, e quindi per avviare un processo di miglioramento organizzativo mirante al raggiungimento dei più alti standard di efficienza ed efficacia produttiva e di qualità della “vita aziendale”.

La nostra analisi di clima introduce un elemento innovativo che la rende unica grazie all’introduzione della prospettiva del talento e la sua gestione. Attraverso questo modello potrai esplorare le seguenti variabili organizzative:

• comunicazione
• leadership
• autonomia
• innovazione
• squadra
• ruolo e organizzazione
• coinvolgimento e motivazione
• espressione dei propri talenti
• equità
• ambiente e struttura
• scelte organizzative

Il prezzo indicato si compone di una quota fissa, cioè il primo importo riportato, più una quota variabile, cioè il secondo importo riportato, che varia in base al numero di collaboratori coinvolti. Per ogni collaboratore è prevista la compilazione di un questionario. Abbiamo predisposto uno sconto quantità in base ai quantitativi minimi indicati nell'apposita tabella.